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domingo, 26 de setembro de 2010

Líder Aviação abre inscrições para o Trainee 2011

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Programa da empresa, único do setor de aviação executiva na América Latina, tem foco operacional e leva o candidato a participar diretamente dos processos internos.

Estão abertas as inscrições para a 5ª edição do Programa Trainee da Líder Aviação, empresa referência e líder de mercado na aviação executiva da América Latina. São cinco vagas para as áreas de engenharia mecânica, elétrica, eletrônica, aeronáutica e de produção. Os candidatos podem se cadastrar até 12 de outubro pelo site da empresa (www.lideraviacao.com.br). Desde sua criação, o programa já contratou 26 profissionais e vários deles ocupam hoje cargos de liderança ou desenvolvem projetos importantes para a empresa.

“A Líder preza por seus talentos. Queremos que ele tenha um grande aprendizado e, acima de tudo, faça questão de trabalhar na empresa”, afirma Cristianne Cota, gerente de Recursos Humanos da Líder Aviação. De acordo com ela, um dos maiores obstáculos enfrentados pelas empresas é reter os talentos que forma.

“Definitivamente, o candidato não se torna apenas mais um na organização. Nosso programa tem um foco operacional e temos metas já definidas para o programa. O candidato é acompanhado diretamente por um gestor operacional, e tem a oportunidade de vivenciar a rotina da empresa bem de perto, participando ativamente dos processos internos. Uma oportunidade para conhecimento mútuo entre empresa e trainee”, completa.

De acordo com ela, o investimento médio por trainee é de R$ 100 mil reais, distribuídos entre treinamentos, disponibilização de pessoal para instrução e viagens pelo país, entre outros.

O Programa Trainee da Líder Aviação é bastante cobiçado entre estudantes e recém-formados que pretendem seguir carreira na aviação. A empresa é pioneira no desenvolvimento de tecnologia, além de possuir a maior frota de aeronaves executivas da América Latina, com 53 helicópteros, sendo três de grande porte (modelo S-92, cujo valor unitário de mercado é US$ 27 milhões), 30 aviões, entre jatos, turboélices e pistões, e o maior estoque de peças rastreáveis do continente, avaliado em US$ 19 milhões. “A oportunidade de trabalhar com uma frota de altíssimo nível, como a nossa, não existe em outra empresa do continente”, avalia Cristianne.

A empresa, presente em 22 aeroportos no país, com 23 hangares e 19 bases de atendimento aeroportuário, em 2009/2010, investiu mais de US$ 100 milhões em novas aeronaves, infra-estrutura e tecnologia. Em 2009, apresentou faturamento acima de R$ 600 milhões e um crescimento de 4% (EBTIDA ajustado de R$78.832 mil, crescimento de 31,8%). Possui cinco Unidades de Negócios: Operações de Helicópteros, Fretamento e Gerenciamento de Aeronaves, Manutenção de Aeronaves, Vendas de Aeronaves e Atendimento Aeroportuário; além de oferecer um completo portfólio de produtos e serviços, que inclui venda de seguros aeronáuticos e treinamento em simuladores de voo na empresa CAE Simuflite, e um Centro de Treinamento de Pilotos e Mecânicos.

Programa - Após a inscrição, os candidatos passam por um processo seletivo que conta com sete fases: análise de currículo, prova de inglês e raciocínio lógico on-line, dinâmica em grupo, entrevista psicológica e de inglês, dinâmica com os gestores e, por último, entrevista com a Superintendência.

Depois de selecionados, os trainees passam por um período de integração que dura cerca de três meses. Durante esse tempo aprendem sobre todas as cinco Unidades de Negócio, viajam pelas bases da Líder e ainda vivenciam as atividades de cada área. A cada Unidade percorrida, eles precisam entregar um relatório – são incentivados a desenvolver visão crítica e tecer comentários embasados em suas experiências.

Por último, recebem um projeto ligado à área de formação de cada um, que tem importância estratégica para a empresa, para ser desenvolvido durante quatro meses e apresentado a um grupo de gestores da Líder, composto por altos executivos. Durante todo o programa, são realizados treinamentos sobre ferramentas da qualidade e gestão, apresentação em público e liderança.

Os participantes devem ter inglês fluente, domínio de informática e disponibilidade para viajar e morar em outra cidade.

A Líder Aviação investe constantemente no recrutamento interno de seus funcionários, enfatizando assim sua política de meritocracia. A Líder já admitiu aproximadamente 306 estagiários com formação universitária desde 1990. Muitos profissionais que hoje ocupam cargos de grande importância começaram sua carreira como estagiários, como o Presidente Eduardo Vaz, nove Gerentes dos 44 existentes e cinco Diretores dos 13 que a Líder possui.

Programa de Formação Técnica - A Líder possui também o Programa de Formação Técnica que prepara mecânicos para trabalhar com manutenção de aeronaves. O programa existe desde 2005 e já formou 93 profissionais. Os participantes fazem estágio na área de Manutenção e a Líder patrocina o curso em Escolas de Aviação Civil. Depois de finalizado o estágio e o curso, os participantes fazem uma prova da ANAC e, se aprovados, são contratados como Auxiliar de Manutenção da Líder.

 

Fonte: Revista Fator Brasil

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